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Top: World: Deutsch: Wirtschaft: Personalmanagement
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Die Kategorien in diesem Zweig befassen sich mit diversen Fragen des Personalmanagements. Für Sites, die sich überwiegend auf die Vermittlung von freien Arbeitskräften konzentrieren (insbesondere Personal- und Stellenvermittler, Zeitarbeitsfirmen, Jobbörsen), gibt es andere passende Kategorien. |
Personalmanagement (früher auch oft als "Personalwesen" oder "Personalwirtschaft" bezeichnet) deckt zahlreiche Themenfelder ab, die sich alle mit Aspekten des vorhandenen Personals einer Unternehmung beschäftigen. Dazu gehören insbesondere die Bereiche der Personalverwaltung sowie im zunehmenden Maße die Aspekte der Personalentwicklung, also der Ausbildung und Förderung einzelner Mitarbeiter.
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Diese Kategorie ist für Informationen sowie Bildungs- und Beratungsangebote zur Optimierung der Mitarbeiterbeziehungen (Arbeitnehmer- bzw. Dienstnehmerbeziehungen) bestimmt. Dazu gehören insbesondere - aber nicht abschließend - die Themen:
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Mitarbeiterunterstützungsprogramme sind konzeptionell an sog. "Employee Assistance Programs (EAP)" nach anglo-amerikanischem Vorbild angelehnt und verbreiten sich seit Ende der 90er Jahre auch zunehmend im zentraleuropäischen Raum. Durch eine externe Beratungsstelle werden Mitarbeiter sowohl bei psychischen und gesundheitlichen (Suchtfragen) Problemen als auch bei familiären und arbeitsplatzbezogenen Fragen unterstützt. Die Neutralität der externen Beratungsstelle (auch gegenüber dem beauftragenden Arbeitgeber) ist dabei charakterisierendes Merkmal und trägt zur gesteigerten Offenheit der Arbeitnehmer bei. Der Nutzen für Arbeitgeber besteht in der Verbesserung des Betriebsklimas sowie in der Effizienzsteigerung der Mitarbeiter.
| Allgemeine Aus- und Weiterbildungsangebote, die sich auf die Vermittlung von Fachwissen respektive auf die Entwicklung von Schlüsselqualifikationen konzentrieren, werden hier nicht verzeichnet. Bitte melden Sie entsprechende Sites in der passenden Unterkategorie von World: Deutsch: Wirtschaft: Aus- und Weiterbildung an. |
Diese Kategorie ist für Aus- und Weiterbildungsangebote für den Funktionsbereich Personalmanagement bestimmt. Dazu gehören sowohl Seminare und Trainings als auch E-Learning-Angebote und fortbildende Studiengänge.
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In dieser Kategorie werden Sites von Unternehmen zusammengefasst, die ausschließlich respektive überwiegend IT-Lösungen für den Funktionsbereich »Personalmanagement« anbieten. Ist kein deutlicher Fokus erkennbar, wird die Site in der passenden Unterkategorie von World/Deutsch/Computer oder World/Deutsch/Wirtschaft/Telekommunikation verzeichnet. |
Das Spektrum der aufnahmefähigen Sites im Bereich Informationstechnik reicht von branchenspezifischen Soft- und Hardwareprodukten über Webdesigner bis hin zu IT-Beratern, die sich auf die Auswahl und Implementierung von IT-Lösungen (Software, ASP-Anwendungen, Netzwerke) sowie auf die Planung und Umsetzung von elektronischen Geschäftsprozessen (E-Business) spezialisiert haben.
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In dieser Kategorie sind lediglich Sites von Messen und Fachkongressen zum Thema Personalmanagement enthalten. Für Bildungsmessen sowie die so genannten Karriere - oder Hochschulkontaktmessen gibt es gesonderte Kategorien. Unternehmen, die Personal für Messen und Veranstaltungen zur Verfügung stellen, werden in dieser Kategorie zusammengefasst. |
Diese Kategorie enthält Sites von Messen und Fachkongressen für den Funktionsbereich Personalmanagement. Vorraussetzung für eine Listung ist, dass die Veranstaltung periodisch, also nicht nur einmal, stattfindet.
Der Inhalt dieser Kategorie besteht aus Sites von Berufsverbänden, Interessenvertretungen und anderen unkommerziellen Vereinigungen aus dem Bereich Personalmanagement.
| Besteht der Leistungsschwerpunkt des Unternehmens überwiegend im Bereich der Lohn- und Gehaltsabrechnung, wird die Site in der Kategorie World: Deutsch: Wirtschaft: Rechnungswesen: Produkte und Dienstleistungen: Lohn- und Gehaltsabrechnung verzeichnet. |
Diese Kategorie ist für Sites von Unternehmen bestimmt, die andere Unternehmen "als externe Personalabteilung" unterstützen. Der Funktionsbereich Personalmanagement wird also vollständig respektive überwiegend ausgegliedert (Outsourcing). Nachgefragt werden diese Dienstleistungen überwiegend von kleinen und mittelständischen Unternehmen, die über keine eigene Personalabteilung (Personaler) verfügen. Das Spektrum der Leistungen umfasst insbesondere, aber nicht abschließend:
- Vorbereitung von Arbeitsverträgen,
- Personalbeschaffung und -auswahl,
- Personalverwaltung (Urlaubsplanung, Lohn- und Gehaltsabrechnung, etc.),
- Ausstellung von Arbeitszeugnissen.
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In dieser Kategorie werden Informationsangebote sowie Beratungsleistungen verzeichnet, deren deutlicher Schwerpunkt auf Outplacement liegt. Ist die Outplacement-Beratung lediglich ein Ausschnitt aus dem Beratungsangebot im Bereich Personalmanagement, wird die Site in der Kategorie World: Deutsch: Wirtschaft: Personalmanagement: Unternehmensberatung aufgenommen. |
Diese Kategorie ist für Sites von Unternehmen bestimmt, die andere Unternehmen beim (sozialverträglichen) Personalabbau unterstützen. Insbesondere werden hier Unternehmen aufgenommen, die sowohl Outplacement als auch Transferleistungen anbieten.
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Diese Kategorie ist für Informationsangebote sowie Beratungsleistungen bestimmt, die sich auf die produkt- und anbieterneutrale Erarbeitung von Personalentwicklungskonzepten beziehen. Der Fokus liegt also deutlich auf konzeptionellen und strategischen Leistungen. Beratungsleistungen, die sich weniger auf Konzepte zur Förderung des individuellen Mitarbeiters (Personalentwicklung), sondern mehr auf die Konzeption von gruppen- oder organisationsbezogenen Maßnahmen (Organisationsentwicklung) konzentrieren, werden in der Kategorie World: Deutsch: Wirtschaft: Management: Beratung: Organisationsentwicklung verzeichnet. Unternehmen, die sich schwerpunktmäßig im Bereich der Eignungsdiagnostik bewegen, also insbesondere psychometrische Potentialanalysen sowie Assessment Center konzipieren und durchführen, werden in der Kategorie World: Deutsch: Wirtschaft: Personalmanagement: Personalmarketing: Eignungsdiagnostik verzeichnet. Besteht das Leistungsangebot ausschließlich respektive überwiegend in der Durchführung von Maßnahmen zur Personalentwicklung, werden diese Sites nicht hier, sondern in der entsprechenden Kategorie verzeichnet. Dies bezieht sich insbesondere auf die Gebiete:
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Personalentwicklung ist ein Teilbereich des Personalmanagements und umfasst die gezielte Förderung des einzelnen Mitarbeiters durch verschiedene Maßnahmen. Dazu zählen neben klassischen Seminaren und Trainings auch Coaching, Supervision und Mentoring. Zum Maßnahmenkatalog der Personalentwicklung gehören aber auch Führungsnachwuchs- und Traineeprogramme sowie Job-Rotation.
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Sites von Unternehmen, deren Fokus weniger auf der konzeptionellen Arbeit zum Personalbeschaffungsprozess liegt, sondern sich eher auf die operative Personal- und Stellenvermittlung oder auf die Direktsuche von Führungskräften (Executive Search) bezieht, werden in dieser Kategorie nicht verzeichnet. Bitte wählen Sie die dafür angegebenen spezifischeren Kategorien aus. |
In dieser Kategorie werden Sites von Unternehmen aufgeführt, deren Leistungen und Produkte zur Werbung, Rekrutierung und Auswahl von neuen sowie zur Bindung von bereits vorhandenen Arbeitnehmern (Personalmarketing) beitragen. Dazu gehören insbesondere die Bereiche:
- Entwicklung und Umsetzung von Recruiting-Konzepten (z.B.: e-recruitment, Hochschulmarketing, Standkonzepte für Karriere- und Hochschulkontaktmessen),
- Konzeption, Gestaltung und Mediaabwicklung von Stellenanzeigen in den Print- und Online-Medien,
- Konzeption und Durchführung von Personalauswahl- und Beurteilungsverfahren, insbesondere von Assessment Center (AC) sowie anderen psychometrischen Tests,
- Konzepte zum Aufbau eines positiven Arbeitgeberimages.
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Bitte melden Sie in dieser Kategorie lediglich Sites von Unternehmensberatungen an, deren Beratungsschwerpunkt deutlich auf dem Funktionsbereich Personalmanagement liegt. Ist Personalmanagement lediglich ein Ausschnitt des Beratungsspektrums und steht gleichberechtigt neben anderen Beratungsthemen (z.B.: Marketing, Vertrieb, Unternehmensführung, IT, etc.), wird die Site nicht hier, sondern in der entsprechenden Unterkategorie der allgemeinen Unternehmensberatungen am Firmensitz gelistet. Liegt der Beratungsschwerpunkt deutlich auf Outplacement, Personalmarketing, Personalentwicklung oder Vergütungssystemen, wird die Site in der spezielleren Kategorie verzeichnet. |
Diese Kategorie umfasst Sites von Unternehmensberatungen, die sich branchenübergreifend auf den Funktionsbereich Personalmanagement spezialisiert haben.
| Ist die Vergütungsberatung lediglich ein Ausschnitt des Beratungsspektrum und steht gleichberechtigt neben anderen Themen des Personalmanagements, wird die Site in der Kategorie World: Deutsch: Wirtschaft: Personalmanagement: Unternehmensberatung verzeichnet. |
In dieser Kategorie werden Informationsangebote sowie Beratungsleistungen verzeichnet, deren deutlicher Schwerpunkt auf Vergütungssystemen liegt.
Diese Kategorie enthält Sites von Verzeichnissen und Infoportalen aus dem Bereich Personalmanagement.
Diese Kategorie fasst Websites von Business-Wettbewerben zusammen, die besondere Leistungen in der Personalarbeit auszeichnen.
In dieser Kategorie werden Sites von periodisch erscheinenden und redaktionell betreuten Fachzeitschriften und Online-Magazinen zum Thema Personalmanagement verzeichnet.
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